わらべや日洋食品株式会社
食品
当社の福利厚生をご紹介します！ このページでは「採用情報」に掲載しているものを中心にご紹介いたします。掲載しているもの以外にもございますので、ご興味ある方はお気軽にお問合せください！
宿泊費や交通費の半額以上を会社が負担する制度。
年1回利用可能。家族2親等までを対象に、宿泊費や交通費を含めた、
旅行代金の55%を会社が負担する制度。
行先：国内温泉10ヶ所（北海道〜兵庫）
：国内リゾート7ヶ所（TDR、USJ、京都、沖縄等）
：海外リゾート5ヶ所（ハワイ、セブ、台湾、韓国、シンガポール）
※旅行先は変更になる可能性があります。
原則として1歳未満の子どもを養育するため、全ての従業員が取得できる休業制度。
（１）女性は、産後8週間以降から1歳の誕生日の前日まで取得が可能。
（２）男性は、出産予定日から1歳の誕生日の前日まで取得が可能。
（３）保育所に入れない等の事情がある場合に限り、最長で3歳に達した最初の4月末日まで延長が可能。
※わらべや日洋グループでは、法律を上回る支援を実施しています。
子どもの出生後8週間以内に4週間の育休を取得できる制度。
育児休業とは別に2回まで分割して取得することが可能。
勤続期間が5年、15年、25年、35年に達すると、リフレッシュ休暇として5日間の連続有給休暇を付与する制度。
※勤続期間10年目は、ハワイにあるグループ会社の工場・工場周辺市場への視察を行うハワイ研修を実施。
以下球団・球場のシーズンシートを希望社員に配布する制度。
給与から一定額を天引きして金融機関に送金を行うという、会社を通して貯蓄を行う制度。
提携する金融機関の財形預金サービスを受けることができます。
家具・家電付き物件に自己負担15,000円で住むことができる制度。
会社がアパートの一室を借り上げて提供。
※実家から通勤が不可能な独身者が対象（片道1時間30分超過）
独身寮に入居後、ご結婚された場合に社宅に変更。
（独身寮同様、借り上げ）
会社6割負担、本人4割負担
持株会とは・・・
従業員から集めた資金で自社株を共同で購入するもの制度。
従業員は少額の資金で投資が可能。
勤続満2年以上勤務して退職する場合に支給する制度。
（確定給付企業年金（DB）もございます）
退職金制度とは別で、確定拠出型年金（DC）等のご用意もございます。
※確定拠出型年金（DC）・・・
毎月掛金を積み立て、そのお金を自分で運用し、原則60歳以降に受け取る制度。
