新卒採用

1. コンサルティング、システム企画・設計・開発、基盤系構築、運用サポート
2. 企業向け提案営業

新人教育体系

NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。基礎教育は、以下の3点を主眼に実施しています。

1. 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得
2. 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得
3. 「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

この方針にもとづいて体系化された教育プログラムにより、自立したSEとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5カ月にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成として終盤1カ月程で実施する模擬開発プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、設計から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（※）などを実施し、皆さんの成長をサポートします。
※テイクオフ研修では、OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表。