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【コース6-2-2】自分を商品として売り込む戦略術|ステップ学習『マーケ思考で読み解く世界』

3C分析で企業ニーズ・自分・競合を整理。相手別に伝え方を変え、就活で勝つ差別化戦略を解説。

2025/12/26
【コース6の記事一覧は▶をクリック】
コース6マーケ思考で世界を読み解く:就活も恋愛も
6-1研究も就活も恋愛もマーケティング ― 理系脳で読み解く「市場とつながる技術」
6-2-1自分を商品として売り込む戦略術
6-2-2自分を商品として売り込む戦略術
6-3自分を売り込む科学 ― マーケティング4Pで就活を最適化する
6-4「歓迎される理系」になる方法 ― 戦略的ターゲティング&ポジショニング入門

🔍 3C(サンシー)分析:戦場を見極めろ

次に紹介するのは3C分析だ。

これは企業のマーケティング戦略立案で最も基本的なフレームワークの一つで、Customer(顧客・市場)/Company(自社・自分)/Competitor(競合)の3つの視点から市場を分析する手法である。

就活への応用効果

  • 商品企画の場面:顧客ニーズ・自社の強み・競合動向を整理し、勝てる市場セグメントを発見できる。
  • 就活の場面:企業が求める人材像、自分の立ち位置、ライバルの状況を把握し、差別化戦略を構築できる。
  • 共通の価値:主観的な「なんとなく」ではなく、市場全体を俯瞰した戦略的判断が可能になる。

要するに、研究で行う「先行研究調査 → 自分の研究の位置づけ → 新規性の主張」と同じプロセスを、就活市場で実行するということだ。

 

📊 Customer(市場環境)―企業は何を求めているのか?

業界求める人材像重視するスキル
製造業(メーカー)現場とデータをつなぐ人専門技術・現場理解・チームワーク
コンサルティング技術を経営戦略に活かす人専門知識・論理思考・コミュニケーション力・体力

企業は「課題を発見し、技術で解決する人」を求めている。

そのため、自分のスキルをどの市場に投入すべきかを見極めることが重要だ。

🏢 Company(自分の環境)―君たちの現在地を見直せ

自分を客観視するため、以下の観点で整理してみよう:

  • 所属大学・専攻:どんなブランド価値を持っているか?
  • 研究テーマ:社会的意義・ビジネス応用はあるか?
  • 技術スキル:証明できるレベルか?資格・成果で示せるか?
  • 研究以外の経験:インターン、アルバイト、サークル活動など。
  • 志向性:本当にやりたいことは何か?長期的視点で考えよう。

⚔️ Competitor(競合環境)―ライバルを知ることから始めよう

就活における競合は、同じ専攻の友人だけではない。

競争相手は、異分野・異大学・異文化からも現れる。

直接競合

  • 同専攻・同レベル大学の学生
  • 同じ企業・職種を志望する他大学の学生
  • 既卒・転職者(社会人経験者)

間接競合

  • 文系ながらプログラミングができる学生
  • 海外大学の留学生
  • 異分野出身でも応用力の高い学生
  • AIツール(作業自動化による人的競争)

 

🎯 出し分け戦略 ― 相手に合わせた「伝え方」を変えろ

同じ研究経験でも、応募先によって伝える切り口は全く異なる。

例えば、君が「チームワークで仮説検証を行った研究経験」を持っている場合、以下のように出し分けることができる。

応募先求められる能力エピソードの見せ方
研究開発職技術力・仮説検証力・探求心研究の技術的深掘り・課題解決の工夫を強調
コンサルタント職論理的思考・対人調整力・分析力チームで協力し、データ解析と意思決定に貢献した点を強調

同じ事実でも、相手が評価するポイントを中心に再構成することが重要だ。

🛍️ 個別提案型エントリーシート(ES)の4つのポイント

要素一律カタログ式(❌)個別提案書式(✅)
冒頭「○○を専攻しています」「貴社の○○事業に○○で貢献できる人材です」
技術説明「○○の技術があります」「○○技術で貴社の○○課題を解決できます」
実績「精度を5%向上させました」「5%の向上により年間○○万円のコスト削減を実現可能です」
締め「頑張ります」「○○部門で○○の視点から貢献できるよう努力します」

💡 営業の鉄則:相手の課題を解決する提案をしろ

君たちの技術や経験は手段であって目的ではない

企業が知りたいのは「君が入社したら、どのように課題を解決し、どんな姿勢で働くのか」だ。

技術の説明だけでなく、その技術が相手にどんな価値を生むのかを語ることが、最も強力なPRとなる。

 

💪 実践のヒント:今すぐできる5つのアクション

  1. 企業別「個別提案書」を作る。

    企業ごとに「活かせる能力」と「解決できる課題」を明確にせよ。

  2. 業界の“困りごと”を調べる。

    志望業界が抱える課題を3つ以上挙げ、自分なりの貢献アイデアを考えよう。

  3. 競合分析を行う。

    同じ志望先を狙う学生がどんな強みを打ち出しているかを調べ、差別化を図れ。

  4. 翻訳力を鍛える。

    技術内容を、文系の人事担当者にもわかる言葉で説明する練習をしよう。

  5. 姿勢を見せる。

    「熱意」ではなく、「正しい仕事への向き合い方」を伝える。論理的誠実さこそが最大の武器だ。

 

📚 参考文献

  • 文部科学省「令和6年度大学等卒業者の就職状況調査(2024年4月1日現在)」
  • 内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」(2022年)
  • 文部科学省「学校基本統計」各年度版

(※統計データは公的機関の発表に基づく。概算値を含む場合は推定である旨を明記)

 

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