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つながるとは
給与から引かれる税・保険・年金の仕組みを解説し、手取りが減る理由と社会保障の役割を3分で理解する。
「え？ こんなに引かれるの？」——初めて給与明細を見た新卒の定番の驚き。
額面23万円の初任給が、手取りでは19万円前後に。いったい何がどこに消えているのか。税金・保険・年金の仕組みを知らずに社会に出るのは、地図なしで知らない街を歩くのと同じだ。ここでは「見えない天引き」の正体を分解し、制度の要点をシンプルに押さえる。
住民税：0円（1年目は課税なし）
→ 手取り：約19万円（2か月目以降の目安）
学生のアルバイトでは負担が少なく見えるが、正社員になると手取りは額面の約75〜85％に落ち着くのが一般的（等級・地域・健保によって個人差あり）。
「23万もらえると思っていたのに、手取りは19万。固定費を払うと月の余力はわずか……」——新卒エンジニアの実感
主な税率（2025年分の区分）：
例：年収276万円（概算）
住民税は前年の所得に対して翌年から課税。
例：1年目年収276万円 → 2年目の住民税（概算）
「昇給したのに手取りが減った」——2年目の“あるある”はこの住民税が要因。
保障：老齢年金／障害年金／遺族年金
※障害年金は現役世代でも、条件次第で対象になり得る。
日本の公的年金は賦課方式（現役が高齢を支える仕組み）。
将来見通しでは、給付水準の調整（マクロ経済スライド）継続が想定。
自助努力（資産形成）は不可欠という前提で、若いうちから準備を。
健康保険：▲11,500円／厚生年金：▲21,000円
＝ 手取り：約191,200円
上記に住民税：▲12,000円を追加
＝ 手取り：約179,200円
食費：▲35,000円／交通：▲10,000円
＝ 可処分：42,200円
→ この水準では、貯蓄・投資は“計画の見直し”が必要。
税金や社会保険料は「取られるお金」ではなく、社会を支え、個人を守るためのお金。
「制度を理解したら、『これだけの保障を毎月数万円で買っている』と捉えられるようになった。」——先輩社員
君たちの手取りの「正体」を知ることが、賢い社会人ライフの出発点だ。
※料率・控除・制度は加入先や地域・年度で異なります。最新情報は必ず公式でご確認ください。