TECH PORTAL運営事務局
つながるとは
日常行動や研究テーマ、短所を分析し価値観と強みを可視化。理系の思考で自分を研究し続ける自己分析法を解説。
君たちの価値観は、研究室での行動や日常の小さな選択に如実に現れる。
一見すると意外だが、これらの「癖」こそが企業の採用担当者が知りたがっている君たちの本質だ。
日常の“何気ない行動”の中にこそ、君たちの価値観のアルゴリズムが隠れている
君たちが選んだ研究テーマには、君たち自身の価値観と興味の方向性が凝縮されている。
なぜそのテーマを選んだのか。どんな課題意識を持ち、どのようなアプローチで解決を試みているのか。
そのすべてが、君という人間の思考の軸を映し出している。
これを分析することで、将来のキャリア選択に活かせる「好奇心の軸」が見えてくる。
企業が見ているのは、研究内容そのものよりも、研究を通じて培われたプロセスだ。 たとえば、
これらは、どの分野・職種でも活かせる汎用的なスキルであり、 理系学生が持つ最大の強みだ。
つまり、研究テーマの「結果」よりも、「プロセス」にこそ君たちの本質が現れている。 その経験を、ぜひ自分の言葉で語れるようにしておこう。
理系の君たちが意外と軽視しがちなのが、専門外への好奇心だ。
しかし実際の企業では、この「領域を越えた関心の広さ」が高く評価される。
君たちの“専門外”の興味は、将来のイノベーションの種になる。
就活で必ず問われる「短所」。
多くの学生は「短所がない人間」を演じようとするが、それは大きな誤りだ。
短所は、視点を変えれば君だけの独特な強みになる。
| 短所 | 見方を変えた武器 |
|---|---|
| 完璧主義すぎる | 品質へのこだわりが強い |
| 一つのことに集中しすぎる | 深い専門性を持つ |
| 説明が専門的すぎる | 論理的思考力が高い |
| 新しい環境に慣れるのが遅い | 慎重で計画的 |
| 飽きっぽい | 新しいことへの適応力が高い |
企業が短所を尋ねるのは、君たちを評価するためではなく、「自分を客観視できているか」「課題へのアプローチをどう考えるか」を見ているからだ。
完璧な人材など存在しない。
企業が求めているのは、自分の特性を理解し、それをどう活かせるかを語れる人材である。
ここまで３つの手法を紹介してきたが、自己分析に「完了」はない。
君たちが研究で新しい発見を重ねるように、自分という研究対象も常に変化し続ける。
大切なのは、定期的に自分を見つめ直す習慣を持つことだ。
就活だけでなく、社会人になってからも、転職や新しい挑戦の際にも、このスキルは君たちの人生を支える知的基盤になる。
君たちの論理的思考力と好奇心があれば、「自分」という最も興味深い研究対象を、きっと解明できる。
その発見が、君たちの未来をより豊かで充実したものにしてくれるだろう。
注記：本記事で使用したデータは上記の学術文献に基づいており、一次資料から引用しています。